لماذا لا بأس في ترك عملك بعد شهرين

فقط لأنك لم تلتزم بها لمدة عام على الأقل في الحفلة لا يعني أنك فشلت. في الواقع ، يقول الخبراء إنك قد تقلل من خسائرك بسرعة إذا كنت تعلم أنها ليست مناسبة

بعد أسبوعين فقط من وظيفتها الجديدة في شركة التكنولوجيا ، أدركت نيكول * أنها ارتكبت خطأ ، وأن الوظيفة لم تكن من اختصاصها. أدركت أن كل ما تم إيصاله في مقابلتي لم يكن انعكاسًا حقيقيًا لما كان متوقعًا مني ، كما يقول الشاب البالغ من العمر 29 عامًا. قيل لها إنها ستساعد في تنفيذ رؤية الشركة. لكن في الواقع ، لم تكن هناك رؤية. في الواقع ، كان من المتوقع أن تقوم نيكول بوضع الإستراتيجية وتنفيذها - وهو أمر لم تكن مستعدة له وشعرت بأنها غير مؤهلة للقيام به. ساءت الأمور لدرجة أنها أرادت إلقاء المنشفة هناك وبعد ذلك. الشيء الوحيد الذي أوقفها هو الخوف من أن مثل هذه الفترة القصيرة قد تلوث سيرتها الذاتية. في النهاية ، استقالت بعد شهرين.

كيفية استبدال الختم المطاطي على خزان البروبان

نيكول ليست وحدها عندما يتعلق الأمر بمثل هذه المخاوف. بعد كل شيء ، كم مرة قيل لنا أنه في وظيفة جديدة ، يجب أن نلتزم بها لمدة عام على الأقل ، أو نخاطر بتدمير فرص العمل في المستقبل من خلال الظهور بمظهر متهور. لكن هذه العقلية بدأت في التغير ، وبدأت الأولويات في التحول. إن عوامل الترقيات والرواتب والرواتب المكونة من ستة أرقام منخفضة في كيفية تعريف السنغافوريين للنجاح في المكتب ، وفقًا لمسح أجراه موقع LinkedIn هذا العام على حوالي 1100 سنغافوري تتراوح أعمارهم بين 18 و 55 عامًا. في الواقع ، أشار أكثر من 70 في المائة إلى السعادة (شعور لا يمكن قياسه من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية) والصحة كمقياس لنجاح العمل.
فترات قصيرة في الارتفاع



عبر GIPHY

ليس من المستغرب إذن أن يكون المزيد من جيل الألفية أقل تسامحًا مع الاستمرار في الوظائف التي لا يرضون عنها. تقول تريشيا تان ، مديرة الموارد البشرية في شركة التوظيف روبرت والترز سنغافورة ، إنه اتجاه ترسخ جذوره على مدى السنوات الخمس الماضية. يعود الأمر إلى حقيقة أن جيل الألفية لا يريدون فقط وضع الطعام على المائدة ، بل يريدون الشعور بالرضا. وتضيف أن تصور البحث عن وظيفة ، بدلاً من مجرد وظيفة أخرى ، أصبح أقوى الآن. يتلقى جيل الألفية بشكل عام دعمًا واسعًا من الوالدين ، أكثر من الأجيال السابقة. بدون القلق من الاضطرار إلى دفع الإيجار وفواتير الأسرة ، يعني هذا الضمان المالي أنهم يميلون إلى أن يكونوا أقل خوفًا من البحث عن وظيفة مثالية.

وسائل التواصل الاجتماعي هي أيضًا عامل مساهم ، كما يقترح ديفيد أنج ، المدير التنفيذي في معهد الموارد البشرية بسنغافورة. يقول إن العشب دائمًا أكثر اخضرارًا على وسائل التواصل الاجتماعي. خاصة عندما ترى صورًا لمساحات عمل مثيرة مثل تلك الموجودة في Google. بالنسبة للشباب ، تتمتع هذه الشركات بثقافة وعقلية أكثر انسجامًا مع ما يريدون.

إنه شعور رددته سامانثا * ، التي تركت وظيفة كرهتها بعد ثلاثة أشهر. بالنسبة لجيل الألفية ، فإن امتلاك وكالة أمر أساسي ، كما تقول. لقد نشأ الكثير منا وهم يتعلمون أنه إذا لم يعجبنا شيئًا ما ، فعلينا تغييره ، كما تقول. لقد سمعنا أيضًا أقل بكثير من جيل آبائنا.

المدير السيئ الذي لن يذهب إلى أي مكان

عبر GIPHY

. أي عدد من الأسباب قد تدفع الشخص للخروج من الباب. لكن المدير السيئ يحتل مرتبة عالية في هذه القائمة - خاصةً إذا كان الشخص منذ البداية لا يبدو منفتحًا على التعليقات أو غير راغب في التغيير. بالنسبة لنيكول ، سرعان ما أصبح واضحًا أن رئيسها يتوقع منها القيام بوظيفتيهما دون أي مساعدة. والأسوأ من ذلك أن مشرفتها كانت غير متسقة وتغير تعليماتها باستمرار. شعرت أن كل ما أفعله لم يكن كافيًا ، وكان من المحبط للغاية معرفة أن الشخص المسؤول عني هو الشخص الذي قام بفك حديدي ، على حد قولها. بعد شهرين من المشاحنات المستمرة مع رئيسها ، ألقت أخيرًا المنشفة.

كان سوء الإدارة أيضًا هو السبب وراء ترك باربرا * ، البالغة من العمر 26 عامًا ، وظيفتها في شركة علاقات عامة بعد ثلاثة أشهر. قالت إن مديري استمر في تقديم وعود غير واقعية للعملاء ، لكنه رفض فعل أي شيء للمساعدة. جاءت القشة الأخيرة عندما أخبر رئيسها العميل أن الشركة ستكون قادرة على تنظيم حدث معًا في أقل من أسبوع. لقد بذلت قصارى جهدي ، لكنها ألقت باللوم على ضعف الإقبال. كان ذلك عندما اكتفيت ، تقول باربرا.

في حالة سامانثا ، طلبت من مديرها المساعدة في اكتشاف برنامج كمبيوتر كانت الشركة تستخدمه ، فقط ليُخبروها أن تكتشفه بنفسها لأن مديرها لم يكن يعرف أيضًا. امتد هذا الموقف إلى جوانب أخرى من عمل سامانثا. كلما اتصلت بمديرها للحصول على المشورة ، سيكون الرد المعتاد أنها لم يكن لديها إجابة. هذا ، بالإضافة إلى عبء العمل الثقيل ، دفع سامانثا للتخلي عن الوظيفة بعد ثلاثة أشهر.


تناسب سيئ


الصورة: 123rf

فكر في سبب عدم رضاك ​​عن نطاق عملك أو سبب كرهك لثقافة العمل. ثم اسأل نفسك ما إذا كانت الأشياء يمكن أن تتغير. إذا كان من غير المحتمل أن تطلب إجراء إصلاح شامل لمؤشرات الأداء الرئيسية أو تغيير العادات المتأصلة بالفعل ، فلماذا تضيع الوقت؟

لقد قضيت ثلاثة أشهر في وظيفتي الأولى لأنني لم تعجبني الثقافة هناك ، كما تقول أليس * ، 27 عامًا ، مضيفة أنها كانت وظيفة شغلتها بسبب سمعة الشركة الممتازة. لقد وجدت أنها كبيرة جدا Brother-esque. اضطررنا إلى الدخول والخروج في كل مرة نغادر فيها المكتب ، ولم يتحدث أحد ، لذا كان الأمر صامتًا حقًا ، وكان العمل منهجيًا ودنيويًا فقط. أضافت أليس أنها اعتقدت في البداية أنها سيكون لها رأي أكبر في عمليات صنع القرار ، ولكن تبين أنها مجرد وظيفة إدخال بيانات تحطيم العدد.

بالنسبة لأندريا * ، 28 عامًا ، كرهت أن تعمل في وظيفة لا تدفعها. تحتاج إلى معرفة ما إذا كان سبب رغبتك في المغادرة منهجيًا أم منعزلاً ، كما تقول. اتضح لي بعد بدء العمل أن الوظيفة التي تم تعييني من أجلها لم تتحداني بالطريقة التي كنت أتوقعها. قمت بتقييم الوضع ، ووجدت أنه مشكلة محتملة ، وقررت المغادرة بعد ثلاثة أشهر.

النقطة المهمة هي - لا تضغط على نفسك بشأن قرارك بالانضمام إلى الشركة في المقام الأول. في بعض الحالات ، سيخبرك الوقت فقط ما إذا كانت الوظيفة ترقى إلى مستوى توقعاتك الأولية.
ليس قرارا مباشرا

عبر GIPHY

قد تختلف أسباب تعبئتها ، ولكن هناك خيطًا مشتركًا يمر عبر النساء اللواتي قابلناهن - فهن لسن عاملات في العمل وقرار الاستقالة بعد فترة قصيرة لم يتم اتخاذه بسهولة أو نتيجة لحظة. ويضيفون أن الشك أمر طبيعي تمامًا - حيث لا يوجد ضمان بأنه لن تكون هناك تداعيات على حياتك المهنية في المستقبل. وفي بعض الحالات ، واجهوا مقاومة مثل مع نيكول التي لم يدعم والداها قرارها بمغادرة الشركة بعد هذا الوقت القصير. تقول نيكول إنهم تقليديون للغاية وعبروا عن خيبة أملهم. حاولت أن أشرح سبب رغبتي في المغادرة ، لكنهم لم يفهموا. هذا ما ردده المجند الذي حصل على الوظيفة نيكول. قالت إنني كنت أتخذ قرارًا متسرعًا ، وأقنعتني بالبقاء هناك ، كما تضيف.

المهم هو أن تجد سببًا وتقف بجانبه. تقول أليس ، بصفتي شخصًا جديدًا في المدرسة ، قلت لنفسي أن أبتسم وأتحمل ذلك. اعتقدت أنني ربما كنت الشخص الذي يعاني من المشاكل ، بدلاً من الشركة. فقط بعد أن شاركت مشاكلها مع الأصدقاء ، وأدركت أنهم لا يواجهون مشاكل مماثلة في العمل ، أدركت أن الشركة لم تكن مناسبة لها. ما قلب الموازين بالنسبة لـ Alice كان أيضًا إدراكها أن الوظيفة لن تساعد حياتها المهنية على المدى الطويل ، لأنها أرادت شيئًا من شأنه صقل مهاراتها التحليلية ، بدلاً من مجرد تحليل الأرقام.

بالنسبة لسامانثا ، بدا أن الإقلاع عن التدخين هو الخيار الوحيد عندما أدركت أن رفاهيتها العاطفية قد تضررت. تتذكر أنها تعرضت للتوتر في العمل من الركض مثل دجاجة مقطوعة الرأس ، ثم العودة إلى المنزل للبكاء بسبب الإجهاد. إذا كنت غير راضٍ عن وظيفتك ، فسيظهر ذلك في حياتك الخاصة أيضًا. وتضيف أن الأمر لا يستحق كل هذا العناء. ثم أصبحت الصحة العقلية من أولوياتها.
كن صريحًا مع رئيسك التالي


الصورة: 123rf

تقدمت نيكول لوظائف بينما كانت لا تزال تعمل في الوظيفة التي كانت تكرهها ، لكنها اعترفت بترك الشركة الحالية خارج سيرتها الذاتية فقط لتأمين مقابلة. بمجرد تجاوز تلك العقبة الأولى ، كانت صريحة مع من أجرى معهم المقابلات بشأن وضعها. كانت النتائج مختلطة. اتفق بعض المحاورين على أن ثقافة العمل الجيدة مهمة للغاية ، لكن آخرين أخبروني أن فترة قصيرة لا توحي بالثقة ، كما تتذكر. واجهت سامانثا ردودًا مماثلة عندما كانت صادقة بنفس القدر في المقابلات ، قائلة ، شعر بعض الناس أنني قد أحتاج إلى إمساك يدي.

لكن بالنسبة لجميع النساء اللاتي تحدثنا إليهن ، لم يكن التخلص من فتراتهن القصيرة خيارًا. لا يجب أن تكذب لأن سنغافورة مدينة صغيرة والجميع يعرف الجميع ، وهذا يبرر نيكول. إذا كنت تكذب في مقابلة ، فهذا لا يفيدك - وإذا اكتشفت ، فهذا يتحدث بشكل سيء عن شخصيتك.

لكن بعض الأشياء الجيدة يمكن أن تخرج من تجربة الكابوس. من المحتمل أن تستيقظ بشكل أسرع وتطرح الأسئلة الصحيحة حتى لا يحدث نفس الشيء مع مهمتك التالية. تقول باربرا ، عليك أن تسأل عن متوسط ​​معدل دوران الشركة. من غادر ولماذا رحلوا ولماذا؟ إنها علامة تحذير نهائية على أن شيئًا ما ليس صحيحًا. إنه أمر جيد فعلته - لقد كانت في وظيفتها الجديدة لأكثر من عام الآن. أنت أيضًا من ضمن حقوقك في السؤال عن سبب فتح منصب في المقام الأول ، ومدة بقاء سلفك في الوظيفة. لو علمت أن المدير والمدير التنفيذي للفريق الذي تم تعييني من أجله غادرا في غضون شهر من بعضهما البعض ، لكنت سأعيد النظر ، كما تقول سامانثا ، التي تشعر بأنها أكثر رضاءًا في عملها الحالي لمدة عام تقريبًا.

بالنسبة إلى رئيسك الحالي ، لا بد أن يكون هناك بعض الصدمة أو خيبة الأمل لأنك قررت الرحيل. حتى لو لم يكن هناك حب ضائع بينك وبين الإدارة ، حافظ على احترافه. أنت لا تعرف أبدًا ما إذا كان رئيسك الجديد سيتصل ويطلب الإحالة. أدركت أندريا أن حرق الجسور ليس فكرة جيدة ، لذا أكدت أنها وظيفة غير مناسبة ، وأنه سيكون من الأفضل لها وللشركة إذا استدعت الاستقالة. أياً كان العمل الذي تركته ، فقد قمت به بأفضل ما لدي أثناء تقديم الإشعار ، كما تضيف.

لن يتم عقده ضدك

عبر GIPHY

يقول بول هينج ، المؤسس والعضو المنتدب لشركة Next Career Consulting Group ، إنه يجب تشجيع ترك وظيفتك - بمجرد إدراك أنها لا تأخذك إلى أماكن. مع سرعة التغيير والتعطيل المستمر لنماذج الأعمال الحالية ، من المهم أن تسأل نفسك ما إذا كنت لا تزال تتعلم في وظيفتك ، كما يوضح. لا يتعلق الأمر بالوقت الذي قضيته في الوظيفة - سواء كان ذلك شهرًا أو عامًا ، إذا لم تكن تنمو ، فيجب عليك المغادرة.

يقول بول إن الناس بحاجة إلى التفكير في التقدم الوظيفي على ثلاث مراحل: التعلم ، والعمل لتصبح خبيرًا ، والوصول إلى مستوى الخبراء. ضع علامات تبويب على المكان الذي تتواجد فيه في عملك ، وإذا وصلت بسرعة إلى المرحلة الثالثة ولم يكن هناك شيء آخر لتتعلمه ، فانتقل إلى الأمام.

بينما يقول بول إن الناس يتركون وظائفهم بسبب الرؤساء أو بيئة العمل أو التعويض غير العادل ، يجب أن يكون أكبر عامل دفع في الواقع هو نقص النمو. لا يوجد سبب أفضل للبحث عن خيارات أخرى غير معرفة أنك في حالة ركود أو مبحرة.

ومع ذلك ، فإن الفترة القصيرة لا تجعل الشخص الذي تتم مقابلته عاطلاً عن العمل ، كما يقول مدير الموارد البشرية الذي يرغب في عدم الكشف عن هويته. لقد وظفنا موظفة كانت في وظيفتها السابقة لمدة تقل عن ثلاثة أشهر ، وهي هنا منذ أكثر من عام ، كما تقول.

في حين أن المدير يقر بأن فترة قصيرة سابقة قد لا تكسبك نقاط كعك ، إلا أنها ليست قضية خاسرة. في حالتنا ، تناسب شخصية هذا الموظف الشركة ، كما توضح. نحن نبحث أيضًا عن الكفاءة الوظيفية وإمكانات النمو وما إذا كانت قيمه أو قيمها تتماشى مع قيمنا. في الأساس ، إن وظيفتك القصيرة في شركة سابقة ليست صفقة كبيرة كما تعتقد.

نُشر هذا المقال لأول مرة في عدد مايو 2018 من مجلة Her World.